工资，报酬，薪水和工资都是一回事，对吗？错误的。尤其是当您添加诸如 根据 和 全部的。基本工资和总薪酬是两个非常重要的因素 不同的 衡量员工花费多少的方法。
基本工资定义
基本工资是您支付的钱 豁免雇员 做他们的工作。免税员工是指那些工作要求他们在工作中定期进行独立判断的员工。他们的工资是固定工资，而不是小时工资，因此可以免税 公平劳工标准法 加班费等要求。
豁免职位通常具有经理、主管或董事等头衔。免除员工工作 没有直接的监督 并优先考虑自己的工作。有些还为向其报告的员工做出雇用和解雇决定。
基本薪水以年度，毛额而非净额表示。因此，如果您的免税员工每年赚 60,000 美元，但在扣除税款和其他扣除额后带回家（或净收入）45,000 美元，她的基本工资为 60,000 美元
总薪酬定义
赔偿总额也以年度毛额表示。但是基本工资只是总薪酬的一个组成部分。总补偿还包括 美元价值任何或所有好处 您为员工付款。例如：
- 带薪假期，病假和假期。
- 奖金和佣金。
- 利润分享分配。
- 医疗，牙科，人寿和伤残保险。
- 退休计划。
- 儿童保育和学费援助。
- 健身房会员。
- 提供咨询，法律咨询和其他服务的员工协助计划。
赔偿总额表
如果您的公司提供并支付（或部分支付）列出的任何福利，则最好为员工提供定期 赔偿总额表。大多数员工都非常清楚他们的基本工资是多少，但除非你给他们一份总薪酬报表，否则他们可能不知道他们真正得到了多少。
量化收益有助于员工了解 总价值 他们的工作，并允许他们进行自己的工资补偿比较。
总赔偿声明通常每年发布一次。他们列出了基本工资以及其他薪水（如奖金和公司支付的福利）及其美元价值。如果您的公司支付了部分福利，请仅列出公司所支付的金额。总计或总补偿在报表的底部列出。
赔偿总额表可能是有效的 保留工具。收到这些报表的员工通常会对他们实际“赚到”多少感到惊讶。他们可以确切地看到您的公司对它们进行了多少投资并对其进行了估价。 范本 有关总薪酬的说明，可在各种人力资源网站上在线获得。
应税雇员补偿
总额补偿表上列出的某些项目是应税的，而有些则不是。基本上 任何形式的工资都应纳税。这将包括薪水，任何形式的带薪休假，奖金，佣金和利润分享支出。所有这些的总数都在员工 W-2 表格的第一个方框中：“工资、小费、其他补偿。”
免税员工薪酬
免税项目包括大多数类型的 健康保险。学费补助是免税的，只要是 $ 5,250以下 每个日历年。如果您提供激励措施来鼓励员工上下班骑自行车或上下班，则此项福利的成本通常可以从应纳税补偿额中扣除。检查 美国国税局（IRS）出版物15-B，附带福利的雇主税收指南 对于限制和例外。
雇主支付的人寿保险费用，支出为 高达 50,000 美元 不征税。但是，如果您为员工支付更大的保单，则超过 50,000 美元的保险费用必须包含在他们的“工资、小费、其他补偿”中。
税收的另一个例外是 最低付款。这些是您可能不定期和不经常给员工的小礼物或津贴，例如在长时间的会议上送比萨饼。最低限额不适用于现金或现金等价物。从技术上讲，即使是一张5美元的星巴克礼品卡也应课税。
