雇主承认他们的员工需要休假来哀悼失去家人或员工认为是家人的人。就业法不强制要求丧假，而且由于这种假期的悲哀性质，它不是雇主宣传的那种像慷慨的假期政策那样的假期。丧亲假是雇主的仁慈回应，他说公司了解悲伤带来的破坏，以及员工在这一困难时期需要搁置工作来处理个人感受和问题的需要。
过程和目的
当直系亲属死亡时，悲伤的员工应联系其上司或人事部门，以获取有关她下班天数的信息。下班时间用于处理葬礼安排和参加葬礼和追悼会。公司保留要求提供文件（例如讣告或葬礼计划）作为死亡证明的权利。但是，在正常情况下，该公司不需要书面证明。
时间和关系
带薪休假的时间通常取决于雇员与已故家庭成员之间的关系。许多雇主提供三天的带薪休假；但是，更宽容的丧亲政策示例可能包括最多五天的休息时间。在这种情况下，示例策略可能会说明：
“当员工失去直系亲属时，公司提供最多五天的带薪休假。直系亲属包括配偶、孩子、父母、岳母和岳父、继父母、继子女和继兄弟姐妹。”如果大家庭成员去世，公司会提供三天带薪假，大家庭包括阿姨，叔叔，祖父母或grand妇，孙子，兄弟和and妇以及女儿或儿子姻亲。
“如果死者是大家庭成员或不是血缘亲属，但被视为父母亲，则该雇员有权享受适用于直系亲属的五天带薪休假。在各州，雇佣法规定保护员工基于性取向或承认同性婚姻的权利，或在为同居伴侣提供同等福利的公司，公司根据同居伴侣提供等量的丧假，公司可给予额外时间如果需要外地旅行来计划或参加死者的服务。”
个人无薪休假
如果员工因家庭成员的死亡而承担更多的职责，例如担任遗产的执行人，则该员工可以申请额外的休假时间。公司可以根据家庭成员去世后的个人和商业责任，向提出要求的雇员授予30天的请假时间。如果员工没有足够的休假时间来覆盖 30 天，则休假时间可能是无薪的。如果员工符合要求个人请假的条件，并且请假时间不超过30天，则她可以重返工作岗位或从事同等薪资，福利和职责的同等工作。
《家庭和病假法》规定的休息时间
如果员工需要额外的时间解决家庭成员去世后的悲伤咨询或与健康相关的问题，则该员工可能有资格根据《家庭和病假法》（FMLA）申请休假。在这种情况下，将适用FMLA准则，并且员工最多可以休12周的无薪，受工作保护的假期。公司有义务在批准的FMLA休假期间维持员工的团体健康保险利益。
小型企业政策
小型企业通常拥有与家庭工作环境类似的紧密的雇主-雇员关系。在人力资源管理协会（SHRM）于2016年进行的一项带薪休假选择调查中，该调查发现90％的雇主提供了丧亲假。 2014年，SHRM提出了《丧亲假政策》，允许直系亲属享有最多三天的带薪假； family子，阿姨或叔叔等家庭成员的一日；和一个同事四个小时。
小型企业可能会根据员工及其家人的个人关注程度较高而准予更长的休假时间。所有雇主均应制定工作场所结构政策；然而，许多小企业可以负担得起更灵活的政策，前提是灵活性不表现出偏袒或偏见。
