计件工资制是指按创造的单位向工人支付工资。无论“创作单位”是一个陶罐还是一篇文章，一个人的报酬是个人产出，不管需要多长时间。尽管乍一看按计件制工作似乎比较容易，但是按计件制工资制具有您应该考虑的优点和缺点。这样，您可以确定这是否是您愿意使用的系统。
优势：省时
按产量支付工人工资鼓励工人管理时间以增加产量。这也保证了更少的监督，因为工人已经被激励更加努力地工作。
优势：生产效率高
当按件支付时，工人倾向于发展并坚持最有效的生产方式。员工对尽可能以最有效的方式实现公司目标具有既得利益，因为他们正在为公司和自己实现更多目标。
优势：成本负责
计算单位成本更容易，因为更容易将人工成本考虑在内。计算生产产品所花费的时间（即人工），然后添加材料和运输，您会发现很容易获得透明的制造成本。
缺点：生产受阻
几乎不可能预测在此系统下可以在设定的时间内生产多少产品，因为该系统不容易帮助自己调节和鼓励生产线。
缺点：生病或受伤的工人
按计件工资工作意味着工人在生病时可能会上班，从而冒着同事健康的风险。这可能会关闭或严重降低产量。此外，根据材料和设备的不同，如果工人为了增加产量而工作得太快，工人可能会受伤，这可能会使公司承担责任。
缺点：降低质量
当重点放在数量上时，输出的质量可能会受到影响。这样的系统要求敬业的员工，他们决心彻底学习其手艺，然后增加产量。但是，员工是人，因此很难长期快速地工作。这可能意味着员工可能会继续快速工作，但是生产可能会产生质量下降的物品。
