如果 20 世纪看到工人按白领或蓝领分类，那么您可以说 21 世纪可能会混合颜色，直到它们变成令人愉悦的珍珠灰色阴影。至少，这是工作世界中发生的一些巨变现在出现的方式。如果您的员工中的中年人不清楚这两个定义，那么年轻的员工可能会感到非常困惑。画一幅美国工作场所的迷人起源-看看它可能如何给您的小企业蒙上阴影。
小费
这两个术语在1920年代开始普遍使用，小说家Upton Sinclair创造了“白领”一词来表示从事行政或文书工作的工人。蓝领工人不仅将领子放在一个单独的类别中，而且他们的整个工作服也一样。作为建筑工人、伐木工人、机械师、木匠和工厂装配工，他们穿着工作服、牛仔裤或耐用的工作衬衫——主要是蓝色，以便更容易地掩盖他们不可避免地接触到的灰尘和污垢。
小说家钉住白领工人
当行政和文书工作的性质要求工人穿酥脆的白衬衫时，这两个术语在1920年代就开始普遍使用。 《华尔街日报》甚至被认为是“商人的记录纸”，非常喜欢这个词，以至于它于1923年开始使用。
“领子”最终扩大到包括那些明显非手工性质的工作，因此通常将工人安排在办公室环境中。从会计师，银行家到建筑师和工程师，白领工人至少需要高中文凭，尽管许多人还拥有副学士，学士，硕士学位或其他高级学位。他们的工资以周薪的形式支付，很容易超过蓝领工人的工资。
白领工人和白领工作变得无处不在。似乎大多数美国人很容易理解他们是谁以及他们在社会中的作用。甚至美国劳工部劳工统计局也没有定义“白领工人”。可以说，它确实定义了“蓝领工人”。
体力劳动杰出的蓝领工人
蓝领工人所做的工作具有决定性的体力劳动，这绝非令人厌恶，它产生了强烈的自豪感。他们实际上并不害怕“弄脏手”，有时是在户外，通常是在比办公室更不舒服的环境中。他们的工作需要技能和一些贸易学校或在职培训，但不是白领工人通常需要的正规教育类型。
蓝领工人被称为美国的“工人阶级”，有时令白领感到沮丧，他们反驳说，他们在平衡复杂的预算，调和混杂的研究并迎合困难的客户时以不同的方式弄脏了他们的手。
许多工会用蓝领工人填补他们的队伍，他们通常赚的钱较少，按小时支付工资，并且在没有前途的工作中辛勤工作。事实证明，他们各自领口的颜色也象征着美国社会阶层之间的差异。
技术产生的工作场所变化
这些分歧仍然存在，但是有多个方面的迹象表明，观念正在发生变化。
考虑：
- 许多蓝领工人的收入要高于白领工人。例如，《福布斯》将前五名蓝领工作及其各自的平均年收入确定为：
- 核动力反应堆运营商； $ 94,350;
- 电气和电子维修工； $ 77,770;
- 电梯安装和维修； 77,130 美元；
- 发电厂操作员； $ 75,970;和
- 运输检查员； 73,720美元。*这些工作不一定很容易就可以找到；他们需要教育，专门培训以及对蓝领工作以前没有的技术熟练程度。
- 雇主和白领一样渴望留住蓝领工人，提供他们的前辈并不总是能获得的晋升机会。
- 蓝领部门的“人才短缺”预计将在未来几年内加剧，制造业的350万个工作岗位中有一半以上将空缺。*白领领域的动态也在发生变化。许多领域变得如此饱和以至于竞争激烈，导致雇主提供比以前更少的钱作为招聘激励。
换句话说，白领和蓝领工作之间的关键历史区别（培训和教育，技能水平和薪水）正在迅速消失。如果您在工作场所没有看到这些变化，那么您可能会在其他地方看到它们，例如在竞争对手和供应商之间。
