在美国，公共部门和私营部门都雇用兼职，全职，季节性和合同工。两者之间的区别因素是融资和驱动目的。私营部门是收入驱动的，需要盈余来支付员工工资，并保持稳定和增长。
公共部门由纳税人资助，并以服务为驱动力。尽管预算管理着招聘，但公共部门的工作是为了管理政府，学校和其他公共资源而设计的。
公共部门就业
公共部门雇用教师、警察、消防员和许多旨在维持安全、高效社区的关键工作。公共部门不是收入驱动的，工作由纳税人资助。可用于公共部门融资的税收与经济有关；公共部门的就业增长相应地上升和下降。
公共部门的就业通常更稳定，并具有诱人的退休和医疗福利。尽管与私营部门相比，高级公共部门雇员具有出色的收入潜力，但还是有一个上限。
私营部门就业
私营部门是收入驱动的，而就业不稳定。由于没有潜在收入上限，因此获得奖励的可能性也更高。私营部门雇用和解雇雇员的法律障碍较少，尽管它们受制于反歧视规则，并且承担与人力资源相关的法律责任。但是，如果收入突然下降，私营公司可以取消职位并裁员。
除非符合公司政策，否则私营部门中的职位是主观的，没有正式的审核流程。私营部门还需要承担最终为公共部门提供资金的税收负担。公共部门的雇员交税，但是公共组织自己收取而不是支付。
混合公共和私营部门
公共部门和私营部门共同努力。例如，林务局雇用消防员，但也会根据需要与私人人员签约。市政当局以相同的方式工作，当公共部门需要的带宽超过其所能提供的带宽时，与私营部门签约。
非营利例外
非营利模式属于其自己的类别。非营利组织的所有者和雇员需缴纳正常的税收负担，但这些组织基本上是免税的。
员工的收入潜力基于非营利组织产生的收入。组织必须将所有收入的一半以上返还给事业和费用。但是，拥有数百万收入的大型非营利组织可以向员工支付高薪。
