工作场所不道德行为的例子

简单地说，道德行为就是做正确的事情。不道德的行为则相反。在工作场所，不道德行为当然包括任何违反法律的行为，例如盗窃或暴力。但是，不道德的行为也可能涉及到更广泛的领域，例如故意违反公司政策，或者使用严格的销售手法，严格来说，这些手法可能是合法的，但却过度利用了人类的脆弱性。在所有类型的企业和许多不同领域中都可以发现不道德行为的例子。

在工作场所故意欺骗

在工作场所中的故意欺骗包括对他人所做的工作表示赞赏，请病假以便去海滩，破坏他人的工作，以及在销售中歪曲产品或服务以获得销售。还有其他一些故意欺骗的例子，但是这些例子表明，利用一个人的信任破坏他的权利和安全会造成多么有害的欺骗。在工作环境中，这会导致冲突和报复。在销售职能中，它可能导致欺骗客户的诉讼。

违反良知

您的销售经理叫您进入他的办公室，并威胁要解雇您，除非您出售50个大型烤面包机。您知道大型烤面包机是劣质产品，而是一直在将小型烤面包机卖给您的客户。为了继续工作，您必须违背良心，建议客户购买大型烤面包机。您的老板通过强迫您做一些您知道是错的事情来从事不道德的行为，还冒着为达到产品销售目标而冒着怒气和潜在客户流失的风险。

他可能从事不道德行为，因为高层管理人员也威胁到他的工作，从而迫使他。胁迫也是工作场所性骚扰的基础，并导致诉讼。不道德的行为往往会导致更多的不道德行为。

未能兑现承诺

如果你在某个日期前赶出一个重要的项目，你的老板会答应你多休息一天。您工作到很晚并在截止日期前完成项目。准备好放假时，您会提到老板，老板回答：“不，我们有太多工作要做。”

你的老板从事了不道德的行为，这几乎保证了你未来的不信任和不愿意扩展自己来协助部门紧急情况。此外，你很可能会向你的同事抱怨，导致他们不信任老板的承诺，不愿意配合他的要求。

盗窃和其他非法行为

用非业务费用充实费用帐户，突击供应柜带回家的笔和笔记本以及带走未经注册或伪造的软件是在工作场所中违法行为的例子。通过填报费用账户或拿走个人用品从公司偷窃的人有失去工作的风险。如果一家公司决定通过不解雇受欢迎的员工来维持员工士气，而决定忽略此类盗窃，其他员工也会偷窃，这样他们就会觉得自己得到了与同事相同的待遇。传递假冒软件，如果被制造商发现，公司可能会因诉讼和罚款而付出代价。

在更大的范围内，安然式会计欺诈——“做饭”——涉及协调、蓄意和非法的努力，误报公司收益并误导投资者，以此作为操纵公司股价的一种方式。这是将公司高管送入监狱的不道德行为的类型。