随着劳动力人口统计数据的变化和全球市场的兴起，工作场所的多样性越来越接近于成为企业的必需品，而不是公司挥舞着旗帜，以表示他们拥抱差异和变化的承诺的旗帜。员工从工作场所的福利中获得有形和无形的利益，其中最重要的包括对同事的尊重和商业利益。
员工之间的相互尊重
工作场所的多样性促进了员工之间的相互尊重。无论员工是在团队中工作，还是在由具有不同工作风格、残疾或代表不同文化或世代的同事组成的团队中工作，协同工作环境都将成为常态。尽管很难达到田园诗般的氛围，但是员工仍然意识到多样性给工作场所带来的许多优势和才能，并赢得了同事的尊重。
边缘工人的经济赋权
由于种族主义，年龄歧视和对残疾人的歧视，许多劳动力被边缘化。这种歧视不仅是不道德和违法的，而且还会带来严重的经济后果。当人们无法找到工作，或者无法赚取与其培训和能力相匹配的工资时，他们的生活水平就会受到影响，他们的财务保障也会变得更不安全。这不仅对个人及其家庭造成影响，而且还会对整个社区造成损害，因为人才没有得到使用，并且当地经济中流通的钱减少了。
减少冲突和解决
在工作环境中不可避免地会发生冲突。但是，承认他人差异的员工也经常会发现相似之处，尤其是在有共同目标（例如生产和质量）的情况下。尊重同事可以降低发生冲突的可能性，或者有助于更轻松地解决冲突。
解决工作场所冲突的能力最大程度地减少了员工投诉的潜在责任，否则这些投诉会升级为诸如诉讼之类的正式事务。工作场所的多样性保持了员工与同事和主管的关系的质量。
商业声誉提升
工作场所的多样性对员工至关重要，因为多样性体现在为公司建立良好声誉中，从而提高了工人的获利能力和机会。工作场所的多样性在组织内部和外部都很重要。当公司通过积极的外展和招聘工作表现出对多元化的承诺时，商业声誉就会蓬勃发展。
一个以道德，公平的雇佣实践和对多样化人才的欣赏而闻名的组织，能够更好地吸引更多的合格申请者。其他优势包括忠实客户的忠诚度，他们选择仅与商业行为具有社会责任感的公司开展业务。
职位晋升与员工发展
在组织进入国外市场的能力方面，工作场所多样性的重要性不可高估。全球市场的吸引力为员工创造了两种机会：晋升机会和员工发展机会。全球市场为不同年龄，身心能力和种族背景的员工打开了建立全球利润中心的大门。有兴趣学习跨国业务战略并且可以派遣到国外工作的员工，也可能会发现新的挑战性职业机会。
增加对不同人群的接触
多元化的工作场所不仅可以接触来自不同文化和背景的员工。员工向同事学习，他们的工作风格各异，对工作的态度也各不相同。对于多代工作环境中的员工以及在残障人士可访问的环境中工作的员工而言，尤其如此。
传统一代工人向精通技术的千禧一代的工人学习新技术和流程。同样，X一代的员工可以从许多婴儿潮一代所秉承的，果断，勤奋的职业道德中学习。
