大多数人的工作日大部分时间是在办公室或工作场所度过的。因此，员工在那里面临道德困境也就不足为奇了。这些困境中有几个经常出现。通过一些常识和一些分析，员工可以解决工作场所中常见的难题，而不会失去工作或对雇主造成伤害。
在公司时间开展个人业务
由于员工通常在工作日上花费大量时间，因此他们经常被诱使在公司时间从事个人业务。这可能包括在公司电话线上安排医生预约，使用雇主的计算机和互联网连接进行假期预订，甚至在工作时间为自由职业者拨打电话。
乍看之下，这种道德困境非常清楚：在公司时间从事个人业务是对您雇主的一种滥用。但是这里有灰色阴影。如果您的配偶打电话告诉您您的孩子病了怎么办？您可以安排医生预约吗？一个好的经验法则是让员工与他的经理或人力资源主管核实，以澄清什么是公司可采取行动的违规行为。
为他人的工作赢得荣誉
员工通常以团队形式开展营销活动、开发新产品或微调服务，但团队中的每个人都很少对最终产品做出同等贡献。如果一个五人团队的三个成员完成了所有的工作，那三个成员是否要求获得适当的信用，同时指出团队的两个成员没有努力？
这是一个棘手的问题。如果员工以消极的眼光单挑他们的同事，可能会激起不满。但是，即使所有员工中只有少数人做了真正的工作，如果所有员工都接受同等的赞美，可能会发生同样的事情。解决这一道德困境的最佳方法是不要让它发生。团队成员应坚持要求所有员工执行特定任务以帮助完成项目。
不当和骚扰行为
如果员工看到他们的一位同事在精神上、性上或身体上骚扰另一位员工，他们通常不知道该怎么办。如果员工试图举报骚扰行为的上司，他们可能会担心自己的工作。如果他们举报同事对其他员工表现出不适当的行为，他们可能会担心会被贴上麻烦制造者的标签。
首先，了解什么是骚扰。根据平等就业机会委员会的说法，偶尔的评论，轻微或偶然的事件（除非非常严重）并不被视为骚扰。正是这种行为的普遍性创造了一种工作环境，对大多数理性的人来说，这似乎是敌对、恐吓或冒犯。
解决这一道德困境的最佳方法在于开发公司员工手册的员工。他们的工作是使用特定的语言来说明员工不会因举报其同事的骚扰行为或其他不当行为而受到惩罚，并确保每个人都了解并理解该政策及其违反规定的后果。
在工作中偷窃
我们都知道，盗用公司的行为–收钱并通过更改记录将其隐藏起来–是违法的。但是偶尔带一盒主食回家呢？
仅仅因为供应室里放满了每个人都喜欢的笔盒，并不意味着员工可以自己打包回家。这看起来似乎是一件小事，但当每个员工都采取行动时，确实会增加公司的利润。它在偷东西，一个精明的办公室经理会注意到事情丢失得太快了。
利润下降会影响公司中的每个人，甚至会影响未来的加薪，奖金或裁员。不管多么小，不花钱买东西都是不道德的。
直面问题
雇主可以通过让员工知道公司认为不道德的行为，在工作开始之前或之前制止许多不道德的工作场所行为。将几支笔带回家的人可能不会认为这是偷窃，除非有人向他们指出。许多人没有意识到他们的幽默尝试可能会冒犯他人，或者在互联网上跳来跳去浪费了公司时间，因为“每个人都这样做”。
仅将其放在公司手册中是不够的。甚至向每个人提供副本都假定他们会逐字阅读。雇主至少应向所有人发送一份标有“重要”的备忘录，阐明公司认为不道德的常见做法以及可能给他们带来的后果。
要求每位员工发送一封回复电子邮件，说明他们收到并阅读了备忘录。更好的是，安排一个强制性的小型培训课程，让每个人都一字不差地听到新闻。参加会议，并为缺席者或想要随时查看信息的任何人记录会话。
