当雇主雇用一名新员工时，他不仅带来了一名新员工，而且还开始了新的关系。因为雇主和雇员通常在近距离工作，所以他们必然会发展关系。管理这些关系对于业务成功至关重要，因为牢固的关系可以带来更大的员工幸福感，甚至可以提高生产力。要获得这些好处，请牢记雇主与雇员之间关系的动态。
员工定义
企业员工直接为企业工作，而不是独立承包商。联邦机构将雇员定义为由企业指导或控制其日常工作的人员，尤其是在定义了执行职责的方法并且是日常运营的组成部分时。员工通常在指定时间段（例如，上午9点至下午5点）在特定位置或远程工作。
劳资关系基础
一般来说，雇主和雇员的关系应该是相互尊重的。这些关系的密切程度将取决于雇主和雇员。一些雇主选择与员工保持一定距离，并以此确保他们之间存在的等级制度之间没有混淆。其他人则选择与员工更友好，认为这是提高员工幸福感的一种方式。
尽管这两种选择都不是完全正确或错误的，但最好避免与员工之间的距离太近，因为这样做会使雇主和员工之间的界限变得模糊。
相互依赖关系
雇主与雇员的关系应该是一种相互依赖的关系。雇主依靠员工来完成她的工作，并以此来保持业务的顺利运行。相反，员工依靠雇主来支付她的工资，并使她能够在经济上养活自己，甚至可能养活自己的家人。
随着时间的推移建立关系
正如所有关系一样，雇主和雇员的关系必须随着时间的推移而发展。雇主可以通过坦率地与员工谈论他们的生活，向他们询问他们的家庭并了解他们的兴趣来促进建立关系。同样，员工可以通过与雇主保持开放并分享有关自己和生活的信息来促进这种关系的建立。
设置关系边界
尽管认为合适的员工和雇主关系类型因公司而异，但几乎所有公司都存在界限。通常，雇主与雇员建立浪漫关系是不明智的。同样，雇主应谨慎行事，以确保他们与一位雇员建立的关系与他们与另一位雇员建立的关系之间的距离不显着，因为这可能导致人们对工作场所的偏爱或类似的不公平问题感到担忧。
