无论您在关于平权行动的辩论中处于哪一边，作为企业主的责任都是要确保您的工作场所不受歧视和偏见。美国历史上有很多歧视少数民族和妇女的例子，从投票法到招生和招聘政策。
为了帮助纠正妇女和少数族裔所遭受的历史不平等，约翰·肯尼迪总统和林登·约翰逊总统发布了第 10925 号行政命令和第 11246 号行政命令，有效地强制要求在种族、宗教、性别和所在国家/地区实行非歧视政策。起源。许多公司现在将平权行动政策作为其商业模式的一部分，但这种做法仍然有利有弊。
优势：多元化的工作场所
平权行动的主要优势之一是该政策有助于创造更加多样化的工作环境。反过来，多样性为您的公司提供了两个关键优势。首先，它通过提供更广泛的可能解决方案，基于您员工中增加的经验范围，增强了您的团队解决问题的能力。
其次，通过克服语言和文化障碍，拥有多元文化员工名册的公司可以更好地为多元文化社区提供服务。这样可以在您的客户群中建立更大的忠诚度。
优势：体现国家的多样性
近年来，许多企业都在努力聘请能够更好地反映该国种族多样性的员工。最近的研究发现，年龄，性别和经历等类别不同的公司在财务上比劳动力较少的公司更为成功。成功因素包括基于来自不同背景的员工的更多样化的才能和技能的更大的竞争平衡。
缺点：造成污名
在工作场所采取平权行动的缺点之一是，它会造成一种耻辱，即贵公司的女性和少数族裔只是因为性别或肤色而被雇用。一些不是少数族裔或女性的员工可能会认为，他们的同事没有根据教育和经验而应聘的职位。在工作场所，这种耻辱感可以转化为对少数族裔和女性员工的工作能力的质疑。因此，您的一些员工可能不会像他们认为具有适当资格的人那样尊重他们的同事。
这会在您的工作场所造成分裂和不满，从而影响士气。这种污名化也可能导致您的少数族裔和女性雇员质疑您为什么选择雇用他们。
优势：吸引新客户群
当您在企业中实施平权行动政策时，您就会增加女性和少数族裔以及代表性不足的阶层的人数，这为您提供了吸引新客户的机会。如何？
例如，假设您拥有一家主要迎合白人男性顾客的小咖啡店。采取平权行动后，您的员工将由更多的妇女和少数族裔组成，这使您有机会进入更广阔的潜在顾客市场。原因是客户更愿意经常光顾一家员工看起来像他们一样的公司。
劣势：对反向歧视的看法
在工作场所采取平权行动的一个潜在弊端是反歧视的现实或感知。本质上，那些反对平权行动计划的人声称，这些计划会惩罚那些来自历史上占主导地位的群体——通常是白人男性——即使他们拥有特定工作的适当资格。
尽管反向歧视在实践中仍然极为罕见，但对反向歧视的指控可能会给您的公司带来负面的社会反冲，这可能会损害其财务前途。该指控还可能削弱少数族裔和女性员工对其技能水平的信心。
