根据美国劳工部的资料，每班24小时轮班可能会导致员工情绪，精神和身体上的压力。在发布之时，没有一部全面的联邦法律阻止雇主要求16岁以上的工人完成24小时或更长时间的轮班。尽管如此，法律确实存在以确保员工因延长轮班而获得报酬。其他法律限制了安全性是首要考虑的工作时间，例如限制卡车驾驶员可以操作车辆的小时数。
小费
没有一项联邦的广泛法律限制员工一天的工作时间。但是，有许多关于加班费、随叫随到的工作情况、青少年工人的工作时间以及防止过度疲劳的安全措施的法律。
睡眠和薪酬规定
根据《美国公平劳工标准法》，任何时间轮班工作的雇员必须在其所有工作时间获得报酬，但无薪用餐时间除外。即使雇主在他们不忙时允许他们睡觉，也会按时支付工资。
但是，如果员工轮班工作24小时或更长时间，则根据《公平劳动标准法》，雇主可以减少员工的睡眠时间工资。必须满足某些要求。例如，员工应在雇主提供的带家具的睡眠设施中定期接受安排的休息时间。合格的睡眠时间必须大于五个小时，但不能超过八个小时。
待命员工
联邦法律并未限制雇主可以要求雇员继续待命的时间，因此一些雇主可能会要求雇员一次保留超过24小时的待命时间。各种工作都需要随时待命状态以应对突发情况，例如紧急响应或大规模停电。即使是零售业人士，也可能会在圣诞节或黑色星期五等特别繁忙的季节接听电话。
如果雇主要求员工在上班期间继续待在现场，则该雇主必须将所有上班时间计为工作时间。但是，如果允许员工在通话期间回家，则雇主不必支付员工在异地工作的时间。
加班费加班费
联邦法律要求雇主每工作一个星期每周工作40个小时以上，每小时向雇员支付至少1.5倍（一个半小时）的加班工资，而不管他们是24小时制还是更短的轮班。一些州（例如加利福尼亚州）实行了更严格的加班法律，要求雇主在员工每24小时工作超过一定小时数的情况下，支付加班费。在这些州，24 小时轮班的员工将自动获得加班费。
工作时间限制的其他注意事项
根据联邦劳动法，未满16岁的工人在非上课日的工作时间不得超过八小时，在上学日的工作时间不得超过三小时。根据雇员一次可以工作的小时数，某些行业受到法律的限制。例如，联邦汽车运输安全管理局要求商用卡车司机在连续驾驶 11 小时后至少休息 10 小时。
