对于大多数美国全职员工而言，每周工作40小时是典型的做法。如果每周工作超过 40 小时，许多工人会获得加班费，但情况并非总是如此。根据您是否领薪水、您居住的地方以及您工作的公司的规模，如果您工作超过 40 小时，您可能无法获得加班补偿。
典型的加班政策
雇主可以要求雇员加班，并有权解雇拒绝雇员。但是，受薪工人可能会被要求没有加班费地工作。公平劳工标准法案 (FLSA) 制定了指导加班政策的联邦法规。但是请记住，州法规可能超出 FLSA。
FLSA还制定了有关哪些加薪雇员必须加班以及哪些被视为免税的规则。在这种情况下，州法规也可能比联邦法律更进一步。
加班费的定义是正常工资率的一半和二分之一。
公平劳工标准法
FLSA 适用于员工工作周。联邦法律没有限制您一天可以工作的小时数，尽管一些州法律有限制。
如果小时工和非受薪工时每周工作超过40个小时，则必须加班。一周被定义为168小时的固定时间段，或连续七个全天24小时。
即使您每两周获得薪水，如果您有资格获得加班费，也不必要求每周工作60小时，然后每周工作20小时，而在工作40小时以上的那一周不必支付加班费。
工薪工人和加班费
根据FLSA的规定，符合某些监管标准的受薪工人通常无需加班。目前，其中一项标准是，这些工人的周薪必须超过455美元，即每年23,660美元。劳工部提议将免税工资水平提高到每周收入超过679美元（或每年35,308美元）的工人。
达到或高于免税标准的工人仍可能有加班的资格，但这是基于他们的工作职责。
免税的受薪工人
共有三类工人，如果他们获得合格的薪水，则可以不受加班规则的约束。但是，要使这些工作在每个分类中均被视为免检，则必须满足该分类中的所有标准：
- 高管豁免：这些雇员每周必须获得至少455美元的报酬；管理组织的部门或部门；监督两名全职工人；并参与其他雇员的雇用和解雇。
- 行政豁免：这些员工每周必须至少赚取455美元，并从事与该组织的管理层或一般业务运营有关的办公室或其他行政工作。
- 专业豁免：这些专业工人每周必须赚取至少455美元的薪水；根据高级知识进行大部分智力工作；处于科学或学习领域；并通过多年的培训获得了这些知识。
因此，如果您获得薪水并被视为高管，但只监督一名员工，您可能有资格加班。
FLSA 的例外情况
FLSA 并未涵盖所有全职员工。符合所有这些标准的私营公司可能不受加班法的约束：
- 不跨州销售的公司。
- 不处理、销售或从事跨州销售的商品或材料的公司。
- 年营业额少于$ 500,000的公司。
但是，某些组织必须始终遵守FLSA标准。其中包括医院、居民医疗或护理提供者、学校和学前班以及政府机构。
家政服务人员（包括管家，专职保姆和厨师）通常受FLSA的保护。总共有超过 1.43 亿美国人受到 FLSA 的保护。
FLSA 的状态例外
在阿拉斯加，加利福尼亚和内华达州，员工每天工作超过8个小时可以加班。加利福尼亚州的加班工人必须在一天工作 12 小时或以上的情况下获得双倍工资。
在科罗拉多州，如果工人一周的工作时间不超过40个小时，则他们不一定会因每天超过8个小时而获得加班费，但必须在一个小时内工作12个小时后再给他们加薪半小时。单日。俄勒冈州有专门适用于制造业工人的规定。这些员工必须在一天工作 10 小时后支付加班费。
即使您不超过40小时，一周中的所有七天都可以工作，因此有资格在加利福尼亚州自动加班。在每周工作的第七天工作前八小时的员工可以获得半时间，工作时间超过八小时的员工可以获得双倍时间。
比FLSA宽松的州法律不适用于大多数私人和公共雇主。
童工法
童工法禁止 18 岁以下的人从事某些工作。这些法律还限制了16岁以下儿童的工作时间和工作时间。
