双周和半月工资的区别

在美国，雇主通常每周，每两周，每半月或每月向其雇员支付一次工资。州法律通常规定了雇员必须支付的时间框架；雇主可以更频繁地支付，但不能更少。一些雇主每两周和/或每半月向员工支付一次工资。两者之间存在一些关键差异。

工资频率差异

双周工资和半月工资的主要区别在于，双周工资每两周发生一次，而半月工资每月发生两次，例如在当月的 15 日和最后一天。员工知道每个双周发薪日的发生时间，例如每隔一个星期五。但是，半月发薪日并不容易预测，因为它们可能会落在每月的不同日期。根据月份的不同，发薪日可能发生在周六、周日或节假日。

在这种情况下，直接存款的员工通常会在前一个工作日收到付款。双周员工通常每年收到 26 份薪水；每半个月的员工收到 24。

薪资处理差异

双周发薪员工的薪资处理与半月发薪员工的薪资处理不同。全职双周受薪员工通常每个发薪日支付 80 小时，而半月薪员工则获得 86.67 小时。具体而言，全职受薪员工每年可获得 2,080 个工作小时的补偿。

作为雇主，要计算双周雇员的工作时间，请将 2,080 除以 26 个支付周期。要使半月制的雇员达到小时数，请用2,080除以24个薪酬期。要得出两个薪酬组的薪水，请将年薪除以年薪期数。

每小时工资核算处理

每两小时一次的员工的工资核算很简单；但是，半小时的每小时员工的处理可能会造成混乱。对于每两小时一次的小时工，只需根据其过去两周的工作小时数支付工资即可。对于半小时制的每小时雇员，为了避免混淆，大多数雇主都会给雇员发放工资日历，该日历显示何时应为每个工资期提交半月制的工时卡。由于某些月份有31天，而其他月份则有30天，因此半小时的每小时雇员有时可能会收到不同天数的付款。

例如，员工在一个薪资期间可以收到12天的付款，而在下一个薪资期间可以收到13天。为了有足够的时间来处理工资单，每半小时一次的工资单的支付期结束日期可能早于每两周一次的每小时的工资单。一些雇主按小时（每月86.67小时）按小时支付每半个月的雇员工资，并估计加班时间，然后他们在下一个支付期间进行调整。

如果员工辞职并且不偿还估计的工作时间，则这种做法可能会有风险。此外，进行调整可能很耗时并且容易出错。