尽管有几个标准将受薪豁免工人与受薪非豁免工人分开，但受薪豁免状态和受薪非豁免状态之间的一个主要区别是加班费。免税员工不收取加班费；非豁免雇员会这样做。豁免工人和非豁免工人的分类标准是《公平劳工标准法》（FLSA）的一部分，后者是联邦法律，规定最低工资，加班费和工作时间。
小费
豁免和非豁免受薪雇员之间的主要区别在于，非豁免雇员获得加班费。
以薪金为基础的就业
薪金制是指员工每周在固定小时数内获得固定工资。例如，提供书面工作机会的雇主可能会说类似以下内容：“我们正在向您提供一份邀请，邀请我们以律师助理身份加入我们的律师事务所。律师助理职位是全职的，每年支付59,000美元。”
当雇员以薪金为基础的报酬时，这意味着他不会根据工作时间而是根据雇主期望的工作时间来获得付款。雇主以书面形式或根据与雇员的协议说明预期的工作小时数。
FLSA 薪资规则
FLSA 关于薪资基础员工的规定要求每周至少 455 美元作为受薪员工。一些州对受薪雇员规定了更高的每周最低工资；康涅狄格州就是这样一个州，其中受薪工人的最低工资为 475 美元，而不是联邦的 455 美元门槛。
受薪免税员工
被归类为受薪和豁免的员工获得受薪工人的最低每周工资，此外，根据他们的工作职责和职责，他们不受 FLSA 规定的加班费规定。通常，以行政，行政或专业身份工作的员工无需遵守加班规则，因为该工作涉及与公司管理层有关的职责。一些外部销售人员和计算机相关职业的员工也被豁免。
豁免分类的标准各不相同；然而，豁免状态标准的一个共同点是，员工在履行大部分工作职责时必须使用独立判断。免税的工人不会获得加班费，但是公司希望他们工作尽可能多的时间来履行其工作职责，即使他们在工作周内必须工作40个小时以上。
有薪无薪雇员
受薪非豁免雇员将获得固定小时数的薪水。但是，当他们超过固定小时数，一周工作超过40小时时，他们会得到加班费。计算他们的加班费的基础是员工赚取的等价小时工资。
例如，以每周工作40小时为基础，每年赚取59,000美元的律师助理每小时的收入为28.36美元。对于每周 37 1/2 小时的工作时间，年薪 59,000 美元的员工相当于每小时 30.25 美元。受薪非豁免雇员的加班费率与每小时非豁免雇员相同：小时费率的1 1/2倍。
因此，每周工作40小时的律师助理将在每周超过40小时的每小时中赚取$ 42.54。每周工作37 1/2小时的律师助理将在一周内的40个小时内的2 1/2个小时内赚取30.25美元，然后在工作周40个小时后每小时赚取45.37美元。
