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工作场所优势的例子

尽管您可能希望如此,但您并不总是有时间冲向商会会议和商业圆桌会议——在那里您可以与其他小企业主交流想法。经常讨论的话题?员工,当然,还有您分享的经验,这些才能造就了最强大的贡献者。

当您面临面对时间的压力时,要做第二件事:找出研究人员,人力资源专业人员和安置公司说的是员工最重要的属性。有趣的是,它们全都是“软技能”,即与人际关系相关的“人际交往能力”,而不是技术性的“硬性交往能力”。对其进行审查可以帮助您巩固自己对如何将其纳入员工晋升,薪金增加和特别任务的看法。

扩大员工的七个主要优势

您可能无法按相同顺序放置这些属性。但是,您应该了解为什么他们值得在各个级别的员工中获奖,尤其是当您反思自己的员工已经意识到的哪些优势时:

  • 优势 1:坚定的职业道德 投入额外的时间永远不会有伤害。但是,雇主仍然可以珍惜那些守时并努力工作,不浪费时间的人,通过少做一些额外的事情,尤其是表现出主动性,超出期望。
  • 优势2:可靠性

    有人说,保持工作的最好方法是露面。雇主实际上想要更多,比如员工也能准时出现,通过做他们所说的事情并为他们的行为承担责任来证明他们的责任感。

  • 优势三:积极性 一些雇主会说,所有的好事都源于积极的态度,他们也许是对的。积极的人会正确看待挫折,坚持不懈,并在他们的工作中找到一种具有感染力的乐趣。他们倾向于完成更多工作,并为工作环境增添更多活力。
  • 优势四:自我激励 拥有如此巨大的动力,以至于他们几乎不需要监督,更少的诱惑的人,是任何雇主收藏中最闪亮的宝石之一。剥开他们的罐头贴面,您会发现信心,韧性和对截止日期的尊重,这是他们关注的重点。
  • 优势5:以团队为中心 团队合作者不仅乐于批准彼此的掌声,而且乐于助人,尽管这肯定是他们保留曲目的一部分。他们了解自己是为“队长”工作的,因此有责任推进其目标。他们一方面关注领导者,另一方面关注队友,并在必要时召集他们前往事业。
  • 优势6:沟通 有效的沟通技巧不仅仅包括书面和口头能力。它们还包括良好的倾听技巧和与各种人相处融洽的诀窍。善于沟通的员工可以成为小企业主最亲密的盟友和企业大使。
  • 优势7:灵活性 如果业务中存在一个不变的事物,那它就会改变,即使您不能每天甚至每周都动不动就动。随公司发展而运转,让小小的烦恼滑落并能够转换档位的员工值得付出沉重的金钱。

软技能可以挑战硬技能

您的“必备”清单上可能还有其他重叠的软技能。专业网络网站LinkedIn确实做到了,这些技能包括创造力,说服力,适应性和时间管理。 LinkedIn 发现,近 60% 的商业领袖认为员工的软技能比硬技能更重要。作为一家小型企业的所有者,这一发现可能会给您一些有关工作场所中一些硬道理的宝贵见解。

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