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合同职位如何运作

到目前为止,您所听到的关于合同工福利的所有the语都像是遥远的钟声,您已经意识到但还没有集中精力。到现在。与全职员工相比,合同工确实可以为您提供人员配置的灵活性,并允许您以更低的成本和更少的纠缠完成工作,但也确实需要非常小心,不要对他们进行错误分类。

这样做就像在州和联邦机构面前挥舞红旗,它们有权审计您的业务并征收罚款。只要您在商业律师的建议下采取正确的行动,这种情况就不会发生。在此之前,请了解有关合同职位如何工作的一些信息,以评估此工作安排是否对您有用。

从合同工定义开始

合同工是以下人员:

  • 雇用了预定的时间和金钱来完成特定任务。

  • 通常按小时,每天,每周或项目付费,通常是在提交了所提供服务的发票之后。

  • 被视为个体经营者。出于所有意图和目的——尤其是税收目的——合同工为自己工作。

美国国税局认为某人是合同工,“如果付款人有权控制或仅指导工作结果,而不是控制或指导结果。”除其他外,这意味着美国国税局更喜欢合同工在场外工作,而不是在现场工作,因此他们被视为企业的附属人员,而不是企业的员工。正如Bench所说:“如果您培训某个人,指导他们的任务,设定特定的时间并规定应如何和何时完成工作,那么国税局很可能会将他们视为雇员。”

合同工有好几个名字,所以不要让术语让您大吃一惊:独立承包商(IC),自由职业者,在职工作人员和临时工就在其中。各种规模的企业都会出于多种原因聘请合同工,包括以下情况:

  • 必须完成一个员工中没有人具备完成技能的项目。

  • 企业主对于聘用全职员工不屑一顾,尤其是在经济不稳定的背景下。

  • 公司预算状况表明需要削减薪资成本。雇用员工并不便宜; QuickBooks说,支付州和联邦薪金税和其他福利可以使薪水成本增加30%。

  • 他们必须响应对其产品或服务的季节性需求。

  • 他们必须填补因临时雇员请假而造成的空白,包括残疾,家庭和医疗假以及退休。

了解风险

兼顾聘用合同工的好处和潜在的弊端之间很重要,Nolo说,这些弊端包括:

  • 审计风险不仅来自 IRS,还来自美国劳工部、国家劳工关系委员会和美国职业安全与健康管理局。国家税务机关也对分类错误的合同工保持警惕。

  • 如果合同工在您的工作场所遭受伤害,则可能承担责任。

  • 缺乏对合同工如何以及何时进行工作的严格控制。而且,如果您想拥有版权,则必须采取额外的步骤,使合同工将权利从他转让给您。

  • 关于何时可以与合同工断绝关系的限制,应在独立承包商协议中明确说明。 (请参阅参考资料中有关Law Depot的模板。)合同工不能像雇员一样被随意解雇。

谨慎驾驶

这样做的结果不是要避开合同工,而是要由经验丰富的律师来指导您,以谨慎地进行操作。他可以通过IRS的“ 20要素测试”,确保您在法律的右边。该测试的目标是将员工与合同工分为三个明显的类别,蓝图说:

  • 行为

  • 财政

  • 关系

毫无疑问,了解合同职位的工作方式需要时间。但很快,那个曾经遥远的钟声应该会更加清晰地响起——引导您为您和您的小企业做出正确的决定。

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