对于某些人来说，基本薪资和总薪资存在混乱的状态，因为这些术语似乎描述的是相同或相似的事物。看一下它们的功能目的可能有助于消除混乱。您的人力资源业务将使用基本薪水作为报价标准。工资总额与您的小型企业的工资功能更一致，它是指您的员工收到的工资。
小费
基本费率是员工将获得的最低收入金额。员工可以通过加班或赚取奖励奖金来赚更多的钱。工资总额代表收到的工资。它包括员工的基本工资以及额外的收入和收入。
基本工资的含义
当您雇用新员工时，您或您的人力资源专业人员将报价并同意新员工的基本工资金额。基本费率是员工应获得的最低收入。员工可以通过加班或赚取奖励奖金来赚取额外的钱。
员工加班时赚的钱不会增加她的基本工资。如果她全年都收到奖励奖金，他们将不会改变她的基本工资金额。
基本工资的变化
额外的工资额不会改变员工的基本工资，但是有些周期性事件可以增加或减少基本工资。生活成本的增加将导致较高的基本工资，降职到薪水较低的工作将降低基本工资。绩效加薪会提高基本薪资数额-除非员工一次性获得。由于晋升或工作调动，基本工资也可能增加。
总工资和工资
如果员工想讨论他的工资总额，您将把他带到薪资专业人士或戴薪帽。工资总额代表所收到的工资。它包括员工的基本工资以及额外的收入和收入。如果员工加班或成为奖励奖金的获得者，则该金额将显示在其工资总额中。工资总额包括应税收入和非应税收入。
如果工资单处理员工费用报销，则该金额将包含在员工的总工资中。对于某些工资扣减，工资总额指示扣减的开始时间或停止时间。
应税总工资
如果员工想知道为什么她的总收入超过了她当年的收入，那么现在是讨论应税总收入的时候了。当员工提供可允许的膳食和住宿的收据时，她将计算花费的金额。应计费用金额是免税的。
如果工资单报销员工费用，该金额将显示在员工的工资总额中。但是，它不会出现在员工的应税总额中。应纳税所得额包括所有应税收入，包括基本工资收入。
