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什么是工作场所中的不当行为?

工作场所的不当行为分为两类:总体和一般。虽然一般的不当行为对于雇主来说是一个问题,但严重的不当行为是迅速采取纪律处分(通常是解雇)的原因。作为小企业主,请确保您了解在因严重不当行为解雇某人时,举证责任在于雇主。在人力资源文件中保留准确的记录,并记录与该行为有关的所有内容。

严重不当行为的定义

严重不当行为是员工执行的一种行为,通常但并非总是被视为违法。该法案严重到可以立即解雇的行为,法律上称为“立即解雇”。员工可能会在没有通知的情况下被解雇或支付代通知金,即使是第一次违规。即使雇主有理由迅速解雇,立即解雇某人也可能导致对公司的雇佣投诉。

对于雇主而言,遵循协议,记录所有步骤并陈述公司关于解雇严重行为的标准政策非常重要。员工手册中应有明确定义的不当行为部分,以审查什么是严重不当行为。

严重不当行为的例子

由于法律有待解释,因此,概述导致解雇的最严重的不当行为示例非常重要。虽然该清单可能不完整,但应涵盖最常见的严重不当行为。

  • 盗窃和欺诈: 该罪行包括盗窃任何办公室财产、商品或股票。它也可能从客户或同事那里窃取。故意违反保密协议并发布供公众使用的机密信息也是盗窃和欺诈的例子。

  • 财产损失: 事故会发生,但如果员工故意并积极破坏公司财产,则该行为被视为严重不当行为。这还包括对财产的重大过失。

  • 违反安全协议: 未能遵守协议以确保所有员工的健康和安全,包括违反协议的员工。这可能包括未能锁定处方药或在易燃物品附近吸烟。

  • 令人反感的行为: 这包括对自己和他人的威胁,肉搏,欺负或骚扰等骚扰行为。

  • 毒品和酒精使用: 在轮班期间以及在公司财产上以及在药物和酒精的影响下买卖毒品会导致严重损害,这是可能被解雇的原因。

如果雇员违反了规定,并被发现严重违反公司或法律政策,则解雇必须是“公平的”,这意味着雇主有合理的理由,对此事进行了调查,并真正相信存在不当行为这种性质。

一般不当行为违规

一般的不当行为不会过分苛刻,这不是故意伤害公司或他人的行为。一般不当行为,也称为简单不当行为,通常不是当场立即解雇一个人的情况。

一般不当行为的例子包括不服从,长期拖延或缺勤,对同事或客户的不适当或粗鲁的评论,或虚假陈述工作申请数据。雇主必须在员工档案中记录一般不当行为的实例,并向员工提供书面警告,如果情况超出单个案例,则可以作为通知的证据。

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