从工人工资中预扣的税款百分比根据工人在IRS W-4表格中报告的预扣津贴而有所不同。要确定确切的计数，需要访问州和联邦税级以及工资总额信息。您还必须将社会保障和医疗保险预提税纳入计算。
确定工资预扣款
薪资雇员被雇用从事新工作时，需填写W-4表，即该雇员的预扣津贴证明。在表格上，工人列出了自己、配偶和其他受抚养人的各种津贴。这些减少了年底的总体税收义务。
员工还可以在 W-4 上指定额外的预扣金额——例如每个支付期 20 美元。保留为美元金额，而不是百分比。
计算总薪酬
当按每小时（例如每小时10美元）的时薪雇用员工时，薪水率乘以一个工资期内的工作小时数。对于每两周工作80小时的员工，总薪资为800美元。对于年薪为每月支付 60,000 美元的员工，将全额工资除以 12 得到 5,000 美元的月薪。
查找联邦税收支架
美国国税局（IRS）出版物15详细介绍了雇主的各种预扣程序，并提供了功能表，该表根据预扣款确定了员工的税率。在查询百分比预扣税表之前，请确定要从税金计算中扣除的工资总额。
在W-4上列出了一项津贴的一名工人，其工资为$ 155.80。如果工人的收入为800美元，则减去155.80美元，并将新的总计644.20美元插入IRS百分比方法表。该表显示该工人需缴纳 35.90 美元的税，外加超过 447 美元的收入的 15%。
检查州号两次
务必仔细检查您员工的州预扣税证明，因为使用州税务信息可以不同地计算津贴和扣除额。在路易斯安那州，工人要求豁免和扣除与津贴。申请一项个人豁免和一项扣除并且每两周收入 800 美元的人将被扣留 18.27 美元。许多州的税表都指定了美元的征税金额与百分比或美元与百分比的组合。
计算附加税
社会保障税和医疗保险税，或《联邦保险缴费法》（FICA）税，都是适用于所有员工和雇主的统一税率。在出版时，社会保障税的雇员部分按总工资的 6.2% 评估，而医疗保险税按总工资的 1.45% 评估。两种税加起来总计为7.65％的预扣税。扣缴的社会保障税仅适用于基本收入低于127,200美元的人群。
超出此总数的任何收入均无需缴纳额外税款。对于收入超过$ 200,000的个人，将适用其他医疗保险预扣税。
算一算
添加评估的税款，以确定从员工的支票中预扣的税款总额。将结果除以总工资，以确定专用于税收的工资百分比。要确定所有员工的预扣税总额百分比，请将每个员工支票中扣除的税款相加，然后合计结果。确定在支付期内支付的工资总额，然后将预扣税款总额除以结果。
