作为雇主，您有时需要将工资转换为小时工资。当您按薪金支付未免除《公平劳动标准法》规定的员工时，就会发生这种情况。受薪员工的小时工资的基本计算并不困难，但有两种方法可以做到。请谨慎选择正确的方法，否则您最终可能会付出比应支付的更多或更少的钱。
薪酬补偿概述
美国的工人是按小时或有薪的雇员获得报酬。小时工每工作一个小时就会收到一笔指定的金额。受薪雇员按预定金额支付，例如在每个支付期按等份支付的年费率。
大多数小时工都受 FLSA 保护。这意味着他们必须至少获得联邦最低工资。对于每周超过40小时的所有工作时间，受保工人也必须获得至少其正常小时工资的1.5倍的加班费。一些受薪工人是免税的，这意味着他们不受FSLA的保护。
允许向不符合免税条件的雇员支付薪水。但是，您必须根据每周 40 小时或实际工作时间计算小时费率，并根据需要调整每周工资以符合 FSLA。
豁免还是不豁免？
要使雇员有资格获得豁免，她必须以薪金为基础，并每年至少获得23,600美元或每周455美元的收入。另外，她通常必须执行管理职能。任何不符合这些要求的受薪员工都被视为非豁免。
监督至少两名其他工人的受薪雇员可获豁免。她还必须对有关工人的决定（例如何时雇用或解雇他们）拥有真正的权威或意见。必须接受过高级培训或教育的专业人士可以豁免。同样，某些航空公司的雇员，行政雇员和外部销售代表也可以作为豁免雇员。
薪水雇员的时薪计算
要计算受薪雇员的小时工资，请将年薪除以52。例如，将37,440美元的年薪除以52，即每周薪金为720美元。当员工通常每周工作 40 小时时，将每周 720 美元的工资除以 40 以计算小时费率。在此示例中，每小时费率等于18美元。
如果您的受薪雇员通常每周工作少于40小时，请使用较少的小时数进行计算。请记住，如果员工一周工作超过 40 小时，您必须为超过 40 小时的工作时间计算并支付加班费。只要员工不加班，这种方法就可以正常工作。
替代方法
如果非豁免受薪工人每周平均工作时间超过 40 小时，您可以在计算小时费率时考虑到这一点。为此，首先确定员工的平均工作时间。将年薪除以52可得出每周薪水，即37,440美元的薪水等于720美元。
假设该员工每周平均工作48小时。将多余的 8 小时乘以 1.5 再加上 40。这就是总共 52。将 720 美元除以 52。结果等于每小时 13.85 美元。仅当员工定期加班时才应使用此方法。否则，他的收入可能会低于其规定的工资。
