商业道德涵盖了如此多的领域，以至于大学里都有完整的商业道德课程。每个企业主都需要了解社会中的道德问题与经营企业以及与员工和广大公众打交道有何关系。预防业务中的道德问题总是最好的。如果出现违反道德的行为，企业主需要迅速采取行动解决问题。
工作场所的歧视
每个企业都需要了解反歧视法律和法规。企业主无需因违反《美国残疾人法》而受到雇员或客户的罚款。据 60 Minutes 报道，在所谓的“路过诉讼”中，驾车或路过企业并注意到违规行为的人可能会对企业提起诉讼。
违规行为可能包括门的宽度不适当，残障通道不足或无法提供残障停车位。提出投诉的人无需因每次违规而获得4,000美元的和解。
不安全的工作条件
根据美国职业安全与健康管理局（OSHA）概述的规定，员工有权享有安全的工作条件。根据海报黑德的说法，虽然许多 OSHA 违规行为涉及跌倒危险、呼吸保护和化学品暴露，但也有一些关于无意义物品安全的诉讼，例如在街角旋转以进行营销的标志。
违规行为源于标志的尖点和未受保护的边缘，造成撕裂。商业机构已经限制了旋转陀螺仪对标牌的操作，并提供了标牌的安全功能。为了避免业务中的这些道德问题，许多公司完全放弃了旋转陀螺。
举报或社交媒体狂奔
企业主必须尊重而不是惩罚被监管机构或社交媒体视为告密者的员工。从本质上讲，员工受到鼓励，不能因为提高对工作场所违规行为的认识而受到惩罚。
一名Yelp员工在博客网站上写了一篇评论文章，描述了Yelp恶劣的工作条件。该雇员因对公司持负面看法而被解雇。但是，各州越来越多地通过休假行为法，以保护员工在不工作时在社交媒体上发表意见。
会计实务中的道德
企业必须保持准确的簿记惯例。例如，据 TechCrunch 称，瑞幸咖啡夸大了销售额，最终在其会计账簿上出现了 3 亿美元的欺诈行为。因此，纳斯达克最终将这家创业公司除牌。
甚至小型私营公司也必须保留准确的财务记录，以缴纳适当的税款和员工利润分成，或吸引业务合作伙伴和投资。
保密和企业间谍活动
雇主有雇员和前雇员窃取信息的风险。这可能是组织与公司直接竞争时使用的客户数据。当知识产权被盗或私人客户信息在黑市上出售时，就是企业间谍活动。雇主可能会要求雇员签署保密协议，并处以严厉的经济处罚，以阻止此类违反道德规范的行为。
最大的企业间谍违规行为之一是在中国外包技术产品的制造商，这些制造商的专利被盗、重新设计并进入市场，与最初雇用该工厂的公司竞争。 纽约时报.
