根据定义，术语PTO指由特定公司提供的“带薪休假”。尽管该术语可以指所有类型的带薪休假，包括假期、病假和其他休假时间，例如带薪育儿假或亲人去世后的丧假，但人们经常使用 PTO 来表示，特别是，一项政策，其中所有带薪休假都集中在一个类别中以用于簿记和使用目的。
PTO日通常如何工作
在许多拥有统一PTO政策的公司中，员工在公司工作时不会单独累积病假，休假和其他类型的病假。相反，随着时间的推移，他们会被给予 PTO 天或小时，他们可以为任何必要的目的而花费。通常，这些信息会在带有PTO缩写的员工工资单上显示，因此他们现在可以使用多少可利用的带薪休假时间。
员工可以在每年年初或其他期间收到一定数量的PTO天数，也可以通过每次薪水支取额外的PTO天数或小时数。不同的州对何时才能每年进行PTO有着不同的规则，而不是PTO何时必须到期，以及在离开特定公司时是否以及何时必须为雇员支付累积的休假时间。
通常，联邦法律不要求任何形式的带薪休假，包括休假日或病假，但许多雇主的确提供了这些条件以吸引雇员或遵守州或地方法律。
统一的PTO优缺点
使用统一的PTO系统可以简化管理，因为员工不必将PTO请求定义为病假，个人工作日，休假日或其他类型的请假。它还可以减少员工虚假地声称自己使用了有限的病假天数或者假以为假，因为假冒假冒病假的人的假休假政策是不公平的。
另一方面，如果他们想保留自己的病假用于假期或与家人共度时光，这可能会使人们在生病时更有可能上班，从而可能使人感染感冒或流感等疾病。
无限时间关闭
一些公司在某些类别中提供无限制的带薪休假。例如，他们可以允许全职受薪员工每年无限制休假，只要这些天数得到主管批准，或者，他们可以允许生病的员工无限制地休带薪病假。
这也可以简化记录的保存，因为长假或意外疾病的员工无需担心PTO尚未积累。但是，如果员工和主管不确定在不同情况下实际休假多少时间，也会造成复杂性。
根据州的不同，它还可能以意想不到的方式与管理员工何时因未使用的带薪休假获得补偿的政策相互作用。
