雇主、商业领袖和员工可以从工作场所的诚信中受益。诚信涉及道德判断和品格，诚实和领导价值观。在工作场所表现出正直的人不仅能理解是非，而且会在所做的一切中践行这一点。这在值得信赖的行为为成功的业务关系奠定基础的商业环境中是有益的。
遵循黄金法则
以您希望的方式对待他人是黄金法则的核心原则，也是工人如何在工作场所表现出正直的一个例子。遵循黄金法则可确保在工作环境中避免干扰或干扰他人的干扰。黄金法则反映了对他人的尊重。
例子：您的老板希望在中午之前将每个人的报告都放在他的办公桌上，并且感到愤怒的是，一位团队成员的报告不存在。员工坚持要她上交。当你把她的报告放在一堆时，你碰巧看到她的报告，所以你可以支持她。但是您不希望参与其中，因为您的老板也可能会生您的气。尽管如此，您仍然知道，如果您在她的位置，您希望同事可以支持您，因此您决定大声疾呼。
诚实永远是最好的吗？
诚实是工作场所诚信的最佳典范。诚实鼓励雇主，雇员和同事之间的开放式沟通。它会导致组织中的有效关系。当工人对需要改进的工作的各个方面诚实时，雇主可以采取行动并提供帮助。从员工的角度来看，对公司政策和影响组织的变化持开放态度的雇主更值得信赖。
但是，许多人认为，在不会伤害任何人的情况下，有时撒个小谎会更好。问题是，一旦你说了一个谎言，你往往不得不说更多的谎言来配合它。必须记住你告诉谁的谎言，这让你感到压力很大，你开始对撒谎感到难过。说谎和担心它的结合开始影响您的工作，您会感到自己的正直滑落。
例子：像许多其他人一样，您携带了一些办公用品供个人使用。办公室经理现在想知道所有的笔都放到哪里了，并问您是否知道答案。这似乎是一件小事，所以你回答说你没有。但是，您的办公室就在供应室旁边，因此您意识到自己会看到来来往往的人。因此，为了支持您的主张，您补充说您比平时不在办公室的时间更长。现在，您对说谎感到难过，无法专心于您的项目。
保密和忠诚
保密是工作场所诚信的主要例证。这也是法律上的必要。雇主有义务将某些信息保密。违反隐私政策可能会导致罚款、处罚和可能的诉讼。保密可以灌输信任，并鼓励真诚考虑他人的隐私。
例子：一天下班后，您忘记了一些东西，回到了办公室。除了同事/朋友使用计算机在部门经理办公室里之外，这一切都空无一人。经理永远不允许任何人无人值守在他的办公室。您的同事抬起头，看到了您，并且知道您看到了他。几天后，有消息说机密文件已被破坏，所有人都受到了质疑。您应该透露自己看到的内容吗？诚实最好的例子是：诚实或忠于朋友？
诚信领先
雇主和雇员可以通过以身作则在工作场所表现出诚信。当个人以身作则时，他们为适当的工作场所行为奠定了基础。以身作则可以提高个人意识、对他人的敏感性和责任感，这些都是道德行为和诚信所必需的。
例子：该公司最近向所有员工发送了一封电子邮件，说明准时上班而不是提早下班的重要性。然而，你的老板经常提前离开。他是老板，所以没有人会质疑他。但是，他是否为诚信树立了正确的榜样？他是否有义务遵守与员工期望相同的规则？
