员工政策和程序是对所有员工，无论其职务或职务的期望如何表现的描述。员工政策和程序通常由公司的人力资源（HR）部门制定，并以手册形式分发给所有员工。希望员工将本手册用作指南，经常参考该手册以查找有关公司的信息，以及有关休假，病假时间和工资的指南。
企业使命宣言
虽然大多数员工在被聘用时都知道公司的总体使命，但应详细说明并分发给每位员工。使命陈述包括诸如销售目标和营销计划、公司已经去过的地方和希望去的地方等内容。这应该包括高层管理人员对公司的愿景。
员工期望的行为
所有雇主都必须制定有关员工行为的一般政策。这包括关于在两名员工之间以及员工与经理以及员工与客户之间被视为适当行为的准则。本节还将包括有关旷工，不服从和员工行为所有领域的信息。例子：
- 员工应报告按时按时上班。如果无法按计划报告工作，则员工必须在上班时间之前致电其经理。
假期和病假
大多数公司为员工提供假期和病假。大多数情况下，假期是基于员工的经验，在公司工作时间越长的员工获得的时间就越多。病假时间也各不相同，雇主必须详细说明此类政策，以及在休假和病假期间是否向雇员提供补偿。例子：
- 新的全职员工将获得按比例的假期天数，假期天数以雇用日历年中每月工作的天数为基础，最多不超过10天。
员工薪酬政策
员工的薪水范围很广，但是为同一家公司工作的员工通常在同一天获得薪水。政策和程序必须概述何时向员工付款，无论是每周一次还是每月两次。还需要让员工了解是否可以直接存款，以及关于奖金支付和里程和其他工作相关费用报销的指导方针。例子：
- 员工在每月的1号和15号领取工资。
健康福利政策
提供健康福利的公司需要在其员工政策和程序列表中包括关键方面，例如个人和家庭的定价。许多公司在员工获得福利之前还有 30 到 90 天的强制性等待期。例子：
- 全职雇员、他们的配偶和符合条件的受抚养子女在连续工作 30 天后的下个月的第一天有资格获得健康福利。
员工退休金
诸如401K和其他形式的退休计划是员工政策和程序的另一个重要方面。公司必须提供有关不同类型可用选项的信息。
其他政策和程序
员工政策和程序应包含所有可以想象的情况和主题，以确保员工了解为公司工作的各个方面。这包括关于可接受的着装，安全，离职和辞职，在家工作和加班的政策。
