公司政策和程序示例

公司的政策和程序建立了组织内的行为准则，概述了员工和雇主的责任。公司制定了政策和程序来保护工人的权利以及雇主的商业利益。根据组织的需要，各种政策和程序制定了有关员工行为、出勤、着装规范、隐私和其他与雇佣条款和条件相关的领域的规则。

员工行为政策

员工行为政策规定了每位员工作为雇佣条件必须遵守的义务和责任。制定了行为准则作为适当员工行为的指南，并且概述了诸如正确着装，工作场所安全程序，骚扰政策以及有关计算机和Internet使用的政策等内容。此类政策还概述了雇主可以用来惩戒不当行为的程序，包括警告或解雇员工。

公司越来越重视将欺凌行为作为一个严重问题，并开始在这一领域采取政策。反欺凌政策着重于反复的敌对行为，确定报告机制并描述对持续欺凌行为的员工的后果。

平等机会法是促进工作场所公平待遇的规则。大多数组织实施平等机会政策——例如反歧视和平权行动政策——以鼓励工作场所内的公正行为。这些政策不鼓励员工，主管和独立承包商就组织内另一个人的种族，性别，性取向或宗教和文化信仰采取不当行为。

考勤政策制定了围绕员工遵守工作时间表的规则和指导方针。出勤政策定义了员工如何安排休假时间或通知上司缺勤或迟到。该政策还规定了不遵守时间表的后果。例如，雇主可能只允许特定时间范围内一定数量的缺勤。出勤政策讨论了员工如果错过比公司允许的时间更多的日子，将面临的纪律处分。

许多公司制定了药物滥用政策，禁止在工作时间、公司财产或公司职能期间使用毒品、酒精和烟草产品。这些政策通常概述了员工允许在办公场所吸烟时必须遵循的吸烟程序。药物滥用政策还讨论了可疑药物和酒精滥用的测试程序。

制定了安全策略，不仅可以保护组织中的人员，还可以保护物理和知识产权。政策可能涉及进入设施的事宜，例如，身份证的使用和客人的登录程序。诸如公司笔记本电脑或智能手机之类的设备可能需要注销。

如今，计算机安全已成为公司的重中之重。策略涵盖了多个主题，例如更改密码的频率，报告网络钓鱼尝试和登录过程。可能还限制了个人设备（例如您从家带来的USB驱动器）的使用，以防止意外传播计算机病毒和其他恶意软件。