员工的附带福利是什么？

附加福利是您在规定的工资或薪水之外向员工提供的补偿形式。附带福利的常见示例包括医疗和牙科保险，使用公司的汽车，住房津贴，教育补助，休假工资，病假工资，伙食费和员工折扣。总薪酬包括固定收入和所有这些已支付的福利。

小费

附带福利是您在规定的工资或薪水之外向员工提供的补偿形式。附带福利的常见示例包括医疗和牙科保险，使用公司的汽车，住房津贴，教育补助，休假工资，病假工资，伙食费和员工折扣。

提供附加福利

附加福利是总薪酬方案的主要考虑因素。薪水很重要，但员工通常会根据附带福利的质量来接受或离职。健康保险成本已经变得非常昂贵，以前可能已经辞职的员工更有可能留下这些福利。您的公司可以使用附带福利作为雇用和留住顶尖人才并帮助创建有动力的员工队伍的工具。

附带福利和应税收入

附带福利通常是应税收入，美国国税局（IRS）每年发布应纳税附带福利指南，该指南可帮助解决个人税收准备中附带福利的常规和特殊待遇。美国国税局将各种福利定义为非应税、部分应税或延税，这意味着您在提交纳税申报表时缴纳税款。

合格的健康计划被视为常见的合格排除或免税项目。运输补贴通常在达到一定水平时部分征税。退休金计划是一种常见的延税项目，员工最初不缴税，但在纳税时缴纳。该指南更详细地解释了常见的税收规则和免税条款。

年度利益表

雇主通常向所有雇员提供年度个性化福利声明。这列出了正常收入和您提供的福利的价值。通用格式一方面列出了雇主支付的福利，另一方面列出了任何由雇员支付的费用。一些雇主为某些保险支付部分保费，并提供可选的保险。自从您对员工进行投资以来，此声明将使您的员工获得更好的收益。这有助于培养员工忠诚度并向员工证明您真正重视他们。